社区可以请自然人做工作，但需分情况讨论，具体如下：

1. 社区与自然人建立劳务关系
   社区可以与自然人建立劳务关系，例如聘请临时保洁员、维修工、活动协助人员等。此时双方形成的是劳务合同关系，自然人提供劳务，社区支付报酬。

   • 法律要点：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。社区作为接受劳务方，需对自然人的工作安全、工作规范等进行必要管理，否则可能承担相应责任。
     
   • 建议：社区应与自然人签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款，避免口头约定引发的纠纷。

2. 社区与自然人建立劳动关系（需谨慎）
   若社区希望与自然人建立长期、稳定的劳动关系（如聘用专职工作人员），需满足以下条件：

   • 主体资格：社区需具备用人单位资格（如依法登记的居委会、村委会或经授权的社区服务机构）。
     
   • 法律要点：根据《劳动合同法》，建立劳动关系需签订书面劳动合同，社区需为自然人缴纳社会保险、支付加班费等。若未依法履行义务，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
     
   • 建议：若社区需长期用工，建议通过第三方劳务派遣公司或注册为合法用人单位后，再与自然人建立劳动关系，以降低法律风险。

3. 社区委托自然人提供特定服务（如委托代理）
   社区可委托自然人代为处理特定事务（如代收物业费、代办手续等），此时双方形成委托合同关系。

   • 法律要点：根据《民法典》第929条，受托人（自然人）因处理委托事务受到损失的，委托人（社区）需承担赔偿责任。若受托人故意或重大过失造成损失，社区可追偿。
     
   • 建议：社区应与自然人签订委托协议，明确委托范围、权限、责任划分等，避免因权限不清引发纠纷。

总结：社区可以请自然人做工作，但需根据工作性质选择合适的法律关系（劳务、劳动或委托），并签订书面协议明确权利义务，以规避法律风险。如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询。