结论：政府对国有破产企业的补偿款，管理人通常不能直接计取报酬，但可能根据具体情况从破产财产中获取相应报酬。以下是对此问题的详细分析：
管理人报酬的来源与性质：
- 根据《企业破产法》及相关规定，管理人的报酬通常来源于破产财产。管理人负责管理、变价和分配破产财产，其工作成果直接体现在破产财产的增值和有效分配上，因此，从破产财产中支付管理人报酬是合理且合法的。
政府补偿款的性质与用途：
- 政府对国有破产企业的补偿款，往往是为了解决企业破产后的特定问题，如职工安置、债务清偿等。这些补偿款具有特定的用途和目的，通常不直接作为破产财产的一部分进行分配。
- 补偿款的使用需遵循政府的相关规定和程序，确保专款专用，不得随意挪用或改变用途。
管理人能否从政府补偿款中计取报酬：
- 直接计取报酬的不可行性：由于政府补偿款具有特定的用途和目的，且通常不直接作为破产财产的一部分，因此管理人不能直接从这些补偿款中计取报酬。
- 间接获取报酬的可能性：虽然管理人不能直接从政府补偿款中计取报酬，但如果管理人的工作促进了补偿款的有效使用或解决了相关问题，从而间接增加了破产财产的价值或减少了破产财产的损失，那么管理人可能根据其在破产程序中的整体贡献，从破产财产中获取相应的报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果政府补偿款在特定情况下被明确纳入破产财产的范围，或者政府、法院或债权人会议同意从补偿款中支付管理人报酬，那么管理人可能根据这些特殊安排获取报酬。但这种情况较为罕见，且需遵循严格的法律程序和规定。
法律建议与风险提示：
- 明确报酬来源：管理人在接受任命时，应与法院、债权人会议等明确报酬的来源和支付方式，避免后续产生纠纷。
- 合规操作：管理人在处理政府补偿款时，应严格遵守政府的相关规定和程序，确保专款专用，不得擅自挪用或改变用途。
- 保留证据：管理人应妥善保留与报酬相关的所有证据和文件，以便在需要时证明自己的贡献和应得的报酬。
进一步思考：在实际操作中，政府对国有破产企业的补偿款往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。管理人作为破产程序的核心参与者，需要充分了解相关法律法规和政策要求，确保自己的工作既符合法律要求又符合各方利益。如果遇到难以解决的问题或纠纷，管理人应及时向法院或相关部门报告并寻求指导。
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