女生在哺乳期的休假天数及相关权益，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地的地方性法规来确定，具体如下：

1. 基础哺乳假与哺乳时间：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这1小时可以灵活安排，比如分为两次使用，每次30分钟，也可以合并使用。
   • 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应额外增加1小时的哺乳时间。

2. 哺乳期的总时长：

   • 哺乳期通常指的是从婴儿出生之日起至满1周岁这一期间。在此期间，女职工享有上述的哺乳时间权益。
   • 值得注意的是，虽然哺乳期总时长为1年，但基础哺乳假（即每天1小时的哺乳时间）并不等同于额外的假期天数，而是作为工作时间内的一种特殊安排。

3. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，或者因其他特殊原因需要延长哺乳期，女职工可以根据具体情况与用人单位协商，适当延长哺乳期。但延长的天数需依据地区或单位的具体政策来确定。

4. 哺乳假期间的工资待遇：

   • 在哺乳假期间，女职工的工资待遇一般不受影响。具体来说，哺乳时间和往返途中的时间应算作劳动时间，用人单位应支付正常工作时间的工资。
   • 如果女职工选择申请更长时间的哺乳假（如某些地区允许的六个月哺乳假），期间的薪资待遇可能会有所调整，但一般按本人标准工资的80%发放，且不得低于当地最低工资标准。

5. 法律保障与注意事项：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一权益受到法律的严格保护。
   • 女职工在享受哺乳假时，应提供相关的证明材料，如婴儿的出生证明等。
   • 建议女职工在享受哺乳假前，详细了解并咨询当地和本单位的相关政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明： 假设一位女职工生育了一个健康的婴儿，并计划在哺乳期内继续工作。根据规定，她每天可以享有1小时的哺乳时间，用于在工作时间内回家哺乳或安排其他哺乳事宜。如果她生育的是双胞胎，那么她每天可以享有2小时的哺乳时间。在婴儿满周岁前，她一直享有这一权益。如果婴儿被确诊为体弱儿，她还可以与用人单位协商延长哺乳期。

总结与建议： 女生在哺乳期的休假天数及相关权益主要依据国家法律法规和地方政策来确定。作为女职工，应充分了解并合理利用这些权益，以维护自身的合法权益。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。