结论：每周工作44小时，在符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定的前提下，并不违法。但具体是否违法还需结合工作安排、工时制度以及加班费支付情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，即我们通常所说的“八小时工作制”。因此，如果用人单位实行的是标准工时制，且劳动者每周工作时长累计不超过44小时，同时符合每日工作时间不超过八小时的规定，并保证了适当的休息和休假，那么这种工作安排是合法的。

二、超时工作与加班费支付

虽然每周工作44小时在标准工时制度下不违法，但如果用人单位安排劳动者超出每日8小时、每周40小时（而非44小时，此处需注意《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时，每周工作40小时，但《劳动法》第三十六条规定的每周不超过44小时仍为有效上限，实践中以不超过40小时为常态，超过40小时部分即视为加班）的标准工作时间，则需要按照法律规定支付相应的加班费。具体规定如下：

1. 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位既让劳动者每周工作超过40小时（在44小时以内），又不依法支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

三、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可。若超过，则需依法支付加班工资。
• 不定时工作制：因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在判断每周工作44小时是否违法时，也需要考虑这些特殊情况。如果用人单位实行的是特殊工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的审批，同时确保了劳动者的休息权益，那么每周工作44小时可能是合法的。

四、法律建议与风险提示

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工时制度和相关法律规定，以便在必要时采取法律措施保护自己。
2. 保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间或加班费支付存在问题，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，每周工作44小时在大多数情况下是合法的，但具体是否违法还需结合用人单位的工时制度、工作安排及劳动者的休息权利保障情况综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。