劳动合同的骑缝章并非法律强制要求必须加盖，但建议根据实际情况决定是否加盖，以降低法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律层面：我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同的生效要件主要是双方当事人意思表示真实、内容合法且形式符合要求（如书面形式），只要满足这些基本条件，劳动合同即具有法律效力。因此，从法律强制性角度来说，不盖骑缝章不影响劳动合同本身的效力。
- 实际作用角度：
- 防止文件被篡改：骑缝章的作用在于确保文件的完整性和真实性。在劳动合同多页的情况下，加盖骑缝章可以防止一方在合同签订后私自增减、替换页面，从而保证合同内容与双方签订时一致。例如，如果用人单位在劳动合同签订后，未经劳动者同意，偷偷在合同中增加一些对劳动者不利的条款，若没有骑缝章，劳动者可能难以证明合同被篡改；而有了骑缝章，一旦发现页面有被更换的痕迹，骑缝章的连续性就会被破坏，能起到一定的防范和证明作用。
- 明确双方责任：加盖骑缝章可以在一定程度上明确双方在合同履行过程中的责任。当出现合同纠纷时，完整的、加盖了骑缝章的劳动合同可以作为更有力的证据，有助于法院或仲裁机构查明事实，公正裁决。
- 操作建议角度：
- 对于重要岗位或高风险岗位的劳动合同：建议加盖骑缝章。因为这些岗位可能涉及用人单位的核心利益或重要商业秘密，一旦发生劳动纠纷，对用人单位的影响较大。加盖骑缝章可以增加一份保障，降低用人单位在证据方面的风险。
- 对于一般岗位的劳动合同：如果用人单位和劳动者双方信任度较高，且合同内容相对简单明确，也可以不盖骑缝章。但为了保险起见，用人单位可以在合同签订时，让劳动者在每一页上签字或按手印，这样也能起到一定的防范作用。
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