工伤职工在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工伤职工主动解除劳动合同的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这一规定同样适用于工伤职工。也就是说，工伤职工如果希望解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序进行。
特殊情形下的即时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，工伤职工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
二、用人单位解除与工伤职工劳动合同的情况及限制
用人单位不得随意解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工未恢复劳动能力或者未得到妥善安置之前，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
例外情形：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明工伤职工的过错行为。
三、工伤职工解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 如果工伤职工因用人单位的违法行为而解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，用人单位通常需要向工伤职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据工伤职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
工伤待遇：
- 工伤职工在解除劳动合同后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和程序通常由当地的工伤保险条例或者相关规定来明确。
四、实际操作建议
- 提前了解政策：工伤职工在考虑解除劳动合同前，应提前了解当地的工伤保险政策和劳动合同法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与用人单位协商：如果可能的话，工伤职工可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同后的经济补偿和工伤待遇等问题达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果工伤职工在解除劳动合同过程中遇到纠纷或者问题，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或者劳动合同方面的问题，欢迎随时向我咨询。