是的，在劳动调查中，劳动者和用人单位通常都需要配合调查。以下是具体分析：

1. 劳动调查的性质与目的
   劳动调查一般由劳动行政部门（如劳动监察大队）或其委托的机构开展，目的是核实用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等），或调查劳动争议事实。根据《劳动保障监察条例》第六条，用人单位和劳动者均有义务配合调查，如实提供与调查事项相关的资料和情况。

2. 配合义务的法律依据

   • 用人单位的义务：根据《劳动保障监察条例》第十五条，用人单位需提供与调查事项相关的文件资料（如劳动合同、工资表、考勤记录等），并允许调查人员查阅、复制相关资料。若拒绝配合，可能面临警告、罚款（最高2万元）等行政处罚（《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 劳动者的义务：劳动者需如实陈述与调查事项相关的事实，提供证据（如工资条、工作记录等）。若故意隐瞒或提供虚假信息，可能影响调查结果，甚至承担法律责任（如诬告陷害需承担民事或刑事责任）。

3. 不配合的法律后果

   • 对用人单位：若拒绝提供资料或阻挠调查，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。若涉及重大违法行为（如欠薪逃匿），还可能被列入“黑名单”，影响企业信用和经营。
     
   • 对劳动者：若劳动者拒不配合且无正当理由，可能导致调查无法推进，自身权益难以维护。例如，在欠薪调查中，若劳动者拒绝提供工资条或工作证明，可能因证据不足无法追讨欠薪。

4. 特殊情况的处理

   • 隐私保护：调查过程中，劳动行政部门需依法保护用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私。若调查人员泄露信息，可依法追究责任。
     
   • 争议解决：若对调查结果有异议，用人单位或劳动者可通过行政复议或行政诉讼途径维权，但需在法定期限内提出。

建议：

• 若您是劳动者，在调查中应如实陈述事实，保留相关证据（如工资条、聊天记录等），以维护自身权益。
  
• 若您是用人单位，需积极配合调查，提供完整资料，避免因行政处罚影响企业运营。
  
• 若对调查程序或结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。