在个体户上班，员工同样享有产假权利。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一，不受用人单位性质（如个体户、企业等）的限制。因此，无论您是在个体户还是其他类型的用人单位工作，只要符合生育条件，都有权享受产假。
产假天数与待遇：
- 产假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照相关规定领取生育津贴。
- 对于个体户而言，虽然其经营规模和形式可能与企业不同，但在遵守劳动法律法规方面并无例外。个体户应当按照法律规定为女职工提供产假，并支付相应的工资或生育津贴。
实际操作建议：
- 如果您在个体户工作并即将生育，建议您提前与雇主沟通，了解产假政策、工资待遇等具体事宜，并确保您的权益得到保障。
- 如果雇主拒绝提供产假或支付相应待遇，您可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果个体户与女职工之间未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定产假相关事宜，这并不影响女职工依法享受产假的权利。因为劳动法律法规对女职工的产假权益有明确规定，这些规定具有强制性，不受劳动合同是否签订或具体条款如何约定的影响。
总结与建议：在个体户上班的女职工同样享有产假权利，这是法律赋予的基本权益。如果您在个体户工作并即将生育，建议您提前了解产假政策、工资待遇等具体事宜，并与雇主沟通确认。如果遇到权益受损的情况，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。