最高法关于拖欠工资方面的法律规定，主要集中于明确用人单位拖欠工资的法律责任，以及保障劳动者追讨工资的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律责任角度

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位若拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种行政处罚措施。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、劳动者权益保障角度

1. 追讨工资的途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以通过多种途径追讨工资，包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起民事诉讼等。这些途径为劳动者提供了多元化的维权方式。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如前所述，劳动保障行政部门在责令用人单位支付工资报酬的同时，也可以责令其支付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。

三、实际操作与注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在追讨工资时，应尽可能收集并保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律援助：

   • 对于经济困难或法律知识有限的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其更好地维护自己的合法权益。

总结来说，最高法关于拖欠工资方面的法律规定，既明确了用人单位的法律责任，也保障了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动，并保留好相关证据。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。