复查是否算病假，需根据复查的性质、公司政策以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、复查性质决定是否算病假

1. 属于病假的情况：

   • 如果复查是为了治疗疾病或身体伤害而进行的必要医疗活动，且医生出具了病假证明或建议休息，那么复查期间通常可以算作病假。例如，员工因患病接受治疗后，按照医嘱需要定期去医院复查，且复查可能导致员工无法正常出勤工作，这种情况下，复查应被视为病假。

2. 不属于病假的情况：

   • 如果复查只是常规的体检、健康检查或简单的常规检查，并没有涉及治疗或需要休息的情况，那么一般不被视为病假。例如，员工参加单位组织的年度体检，医生建议的复查仅为常规性检查，不影响正常工作，这种情况下，复查通常不算病假。

二、公司政策对复查请假类型的影响

• 不同公司对病假的定义和规定可能有所不同。有些公司可能会将特定情况下的去医院复查视为病假，而有些则可能不会。因此，员工在请假前应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体规定，并按照公司要求的程序履行请假手续。
• 如果公司政策中明确规定了复查的请假类型，员工应遵守公司规定。如果公司政策与法律法规相冲突，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、法律法规对复查请假类型的规定

• 法律并未明确规定去医院复查就一定属于病假。病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。因此，判断复查是否算病假，还需结合当地劳动法律法规的具体规定。
• 在实际操作中，如果复查是因为疾病或身体伤害而需要进行的，并且医生出具了相应的病假证明或建议休息的证明，员工应按照公司规定的程序提交这些证明材料，并履行请假手续。这样，复查期间通常可以被认定为病假。

四、实际操作建议

1. 了解复查性质：

   • 员工在去医院复查前，应首先了解复查的性质，判断是否属于治疗疾病或身体伤害的必要医疗活动。

2. 查阅公司政策：

   • 员工应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定，以及复查是否算作病假。

3. 获取医生证明：

   • 如果复查属于治疗疾病或身体伤害的必要医疗活动，员工应要求医生出具病假证明或建议休息的证明，以便向公司提交并履行请假手续。

4. 履行请假手续：

   • 员工应按照公司规定的程序提交医生证明材料，并履行请假手续。如果公司拒绝承认复查为病假或降低病假工资待遇，员工可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

总结来说，复查是否算病假并不是一个简单的问题，而是需要根据复查的性质、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。