调取监控录像在劳动仲裁中的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释和地方性规定，这些规定共同构成了调取监控录像的合法性基础。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律依据的直接性：

   • 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未直接提及“调取监控录像”这一具体行为，但该法赋予了劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，有权根据当事人的申请或案件需要，收集、调取与案件有关的证据的权力。监控录像作为能够直接反映工作场所实际情况的证据，自然属于可调取的范围。

2. 证据的合法性与关联性：

   • 监控录像作为证据，必须满足合法性和关联性的要求。合法性指的是监控录像的收集、存储和调取过程必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。关联性则要求监控录像必须与劳动争议案件的事实具有直接的关联，能够证明或反驳某一事实主张。

3. 调取监控录像的具体程序：

   • 在实际操作中，调取监控录像通常需要由劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，并说明调取监控录像的目的、范围和理由。仲裁委员会在审查申请后，如果认为有必要，会向监控录像的保管单位（如用人单位）发出调取证据的通知。保管单位在收到通知后，应当配合仲裁委员会的工作，提供相关的监控录像资料。

4. 地方性规定与司法实践：

   • 除了国家层面的法律规定外，一些地方性法规或司法解释也可能对调取监控录像的具体程序或要求作出补充规定。此外，司法实践中，仲裁委员会或法院在处理类似案件时，也会形成一些具有指导意义的裁判规则或经验做法，这些都可以作为调取监控录像的参考依据。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在调取监控录像时，必须严格遵守法律规定和程序要求，确保监控录像的合法性和关联性。同时，也要注意保护他人的合法权益，避免侵犯隐私权等敏感问题。如果调取的监控录像涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，应当采取必要的保密措施，并在使用完毕后及时销毁或归还。

建议：如果你在劳动仲裁中需要调取监控录像作为证据，建议首先向劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关的证明材料和理由。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。