员工离职通知书和辞职通知书在法律性质、发出主体及法律后果上存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
1. 法律性质与发出主体
- 员工离职通知书：
通常指用人单位向员工发出的解除劳动合同的通知，属于单方解除行为。根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位可因员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形，提前通知或支付代通知金后解除合同。例如，员工因旷工被公司依据规章制度解除劳动关系时，公司需发出离职通知书。
- 辞职通知书：
是员工主动向用人单位提出的解除劳动合同的申请，属于单方预告解除行为。根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。例如，员工因个人发展原因提前30日提交辞职通知书，公司无权拒绝。
2. 法律后果与责任
- 员工离职通知书（用人单位发出）：
- 若用人单位合法解除（如符合《劳动合同法》第39条、第40条），无需支付经济补偿；
- 若违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 辞职通知书（员工发出）：
- 员工依法提前通知后，用人单位需配合办理离职手续；
- 若员工未提前通知或违反服务期/竞业限制约定，可能需赔偿用人单位损失（如招聘成本、培训费用等）。
3. 关键区别总结
| **维度** |
**员工离职通知书（用人单位）** |
**辞职通知书（员工）** |
| 主体 |
用人单位 |
员工 |
| 性质 |
单方解除（需法定理由） |
单方预告解除（无需理由） |
| 通知期限 |
立即或30日（依解除情形） |
提前30日（试用期3日） |
| 经济补偿 |
合法解除无补偿；违法解除需赔偿 |
依法解除无补偿（除非用人单位过错） |
4. 实务建议
- 对用人单位：
若需解除合同，务必确保理由合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），并保留书面证据（如规章制度、考核记录等），避免被认定为违法解除。
- 对员工：
若主动辞职，建议通过书面形式（如邮件、纸质通知书）明确离职意愿及日期，并要求用人单位签收，避免口头通知引发纠纷。
若你或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。