务工人员领取工资时，应当特别注意以下核心问题，以保障自身合法权益：

1. 工资支付形式与凭证留存
   根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，工资应当以货币形式按月支付，禁止以实物、有价证券等替代。务工人员需确保通过银行转账或现金签收方式领取工资，并留存工资条、转账记录、签收单等凭证。若用人单位未提供书面工资条，可通过录音、聊天记录等方式固定证据，避免口头约定引发的纠纷。

2. 工资支付周期与逾期责任
   用人单位应按劳动合同约定或国家规定的周期支付工资（通常为每月一次）。若遇节假日或休息日，应提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，逾期未支付的，务工人员可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，并可通过劳动监察投诉或仲裁追讨。

3. 最低工资标准与扣除限制
   务工人员工资不得低于当地最低工资标准（需查询最新地方规定）。用人单位不得随意扣除工资，仅允许在法定情形下代扣（如社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费等）。若用人单位以“罚款”“绩效不达标”等名义扣减工资，需核实是否符合劳动合同约定或规章制度，且扣减后不得低于最低工资标准。

4. 劳动合同与工资约定
   签订书面劳动合同是维权基础。合同中应明确工资结构（基本工资、绩效、奖金等）、支付时间、支付方式等条款。若未签订合同，务工人员仍可依据实际劳动关系主张权利，但需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据证明劳动关系存在。

5. 特殊情形下的工资支付

   • 停工留薪期：因用人单位原因停工的，应按合同约定支付工资；无约定的，按当地规定支付生活费。
     
   • 工伤期间：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 离职结算：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资，并出具离职证明。

6. 维权途径与时效
   若发生欠薪，务工人员可依次采取以下措施：

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求限期支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在欠薪发生后2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     注意：保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败。

建议：务工人员应主动学习劳动法律法规，定期核对工资明细，发现异常及时与用人单位沟通。若遇复杂情况（如包工头跑路、工程款纠纷等），可携带相关材料直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。