电动车与叉车发生碰撞，应按照以下步骤处理：

1. 确保安全，立即停车并保护现场
   发生碰撞后，双方应立即停车，开启警示灯（如有），并在安全距离外设置警示标志（如三角警示牌），防止二次事故。若有人员受伤，第一时间拨打120急救电话；若事故造成道路堵塞或存在安全隐患，需立即报警（122或110）并等待交警到场处理。

2. 确认事故责任主体
   根据《道路交通安全法》及相关规定，需明确事故责任方：

   • 叉车是否属于道路通行车辆：若叉车在工厂、仓库等封闭区域内作业时发生碰撞，通常适用《民法典》中“侵权责任”条款，由雇主或使用单位承担责任；若叉车违规驶入公共道路（如未办理临时通行证），则可能被认定为机动车，需按《道路交通安全法》处理。
     
   • 电动车是否违规：若电动车存在超速、闯红灯、逆行等违法行为，可能承担部分或全部责任；若叉车存在违规操作（如未观察路况、超载等），则需根据具体情节划分责任比例。
     

3. 收集证据，固定事实

   • 现场证据：用手机拍摄碰撞位置、车辆损坏情况、刹车痕迹、道路标志等，并记录天气、光线等环境因素。
     
   • 证人信息：若有目击者，记录其姓名、联系方式，以便后续作证。
     
   • 书面记录：双方可协商撰写事故经过说明，并签字确认（但需谨慎，避免单方面承认责任）。
     

4. 报警并配合调查
   即使事故轻微，也建议报警。交警会出具《事故责任认定书》，这是后续索赔或诉讼的关键证据。若叉车属于特种设备，还需通知市场监管部门（如涉及操作资质问题）。

5. 协商赔偿或通过法律途径解决

   • 协商赔偿：根据责任认定结果，双方可协商赔偿金额（如医疗费、车辆维修费、误工费等）。若叉车方有保险，可联系保险公司定损理赔。
     
   • 诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，或根据合同约定申请仲裁（如叉车租赁合同中有争议解决条款）。
     

特殊情形提示：

• 若叉车驾驶员无操作资质（如未取得特种设备作业人员证），雇主可能承担连带赔偿责任。
  
• 若事故涉及第三方（如叉车所载货物掉落砸伤他人），需根据《民法典》第1203条（产品责任）或第1191条（用人单位责任）追加被告。
  

建议：处理此类事故时，务必保持冷静，避免情绪化争执。若对责任认定或赔偿方案有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定提供专业分析。