单位强制员工办理信用卡一般是违法的，不过具体是否违法还需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

从法律原则角度

根据我国相关法律规定，公民享有自主选择金融服务的权利，这属于公民的基本权利范畴。信用卡办理本质上是一种金融服务消费行为，员工有权自主决定是否办理信用卡，单位无权强制干涉。单位强制员工办理信用卡，侵犯了员工的自主选择权，违背了法律赋予公民的这一基本权利原则。

从具体法律条文角度

虽然目前没有专门针对单位强制员工办理信用卡这一行为的直接法律条文，但可以参照一些相关法律规定来分析。例如《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。员工在办理信用卡这件事上，就如同消费者选择金融服务，单位强制办理的行为明显违反了该条规定。

从可能产生的后果角度

如果单位强制员工办理信用卡，可能会带来一系列不良后果。一方面，员工可能并不需要信用卡，或者对信用卡的使用规则、还款要求等不了解，强制办理后可能导致员工出现逾期还款等情况，进而影响员工的个人信用记录。个人信用记录在现代社会非常重要，一旦受损，可能会影响员工后续的贷款、购房、购车等重要经济活动。另一方面，单位强制办理信用卡的行为可能会引发员工与单位之间的矛盾和纠纷，影响单位的正常工作秩序和团队氛围。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。比如某些单位与银行有合作推广业务，单位只是向员工宣传推荐办理信用卡，但明确表示尊重员工的个人意愿，不强制办理，这种情况下就不属于违法行为。另外，如果单位办理的信用卡是用于单位业务结算等特定用途，且与员工协商一致，员工自愿办理并知晓相关权利义务，也不构成违法。

如果你遇到了单位强制办理信用卡的情况，建议你先与单位沟通协商，表明自己不愿意办理的态度。如果单位仍然坚持强制办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。要是你在信用卡纠纷或者其他离婚、债权债务方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。