结论：行政拘留本身并不直接导致公司可以开除员工，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及行政拘留的具体情况来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：许多公司的规章制度中会明确规定，员工若因违法行为受到行政拘留等处罚，公司有权解除劳动合同。这是基于公司维护自身形象、管理秩序以及保障其他员工权益的考虑。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度开除员工。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政拘留等处罚时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据合同约定开除员工。

分析角度二：行政拘留的性质与影响

1. 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的行为人实施的一种短期限制人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。行政拘留本身并不构成犯罪，但反映了行为人的违法行为。

2. 对工作的影响：行政拘留虽然不直接导致员工失去工作能力，但可能对员工的工作态度、职业形象以及公司内部的信任关系产生负面影响。特别是当行政拘留与工作相关或涉及职业道德问题时，公司可能会认为员工不再适合继续担任原职务。

分析角度三：特殊情况下的处理

1. 无过错开除的限制：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工通常需要基于员工存在过错或符合法定解除条件。如果行政拘留并未导致员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且员工在拘留期间及之后均表现出良好的工作态度和职业操守，那么公司单方面开除员工可能面临法律风险。

2. 协商与调解：在面临开除争议时，员工与公司可以通过协商、调解等方式解决。如果双方能够就开除事宜达成一致意见，那么可以避免法律纠纷的发生。

建议：

• 对于员工而言，如果因违法行为受到行政拘留处罚，应及时与公司沟通，说明情况并表达改正的决心。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

• 对于公司而言，在决定开除员工前，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保开除决定有法可依、有据可查。同时，也应考虑员工的实际情况和公司的长远利益，避免因一时冲动而做出不理智的决定。

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