少干违约是否会记入档案需分情况讨论：

1. “少干”若指少数民族骨干计划违约
   根据《少数民族高层次骨干人才计划管理办法》及相关高校规定，若考生未履行协议（如未回定向地区或单位服务满约定年限），违约记录会由培养单位或教育主管部门记入个人档案。具体表现为：

   • 档案中可能新增“违约记录”或相关说明文件；
     
   • 违约行为可能影响未来报考公务员、事业单位或部分国企的政审环节；
     
   • 部分地区会将违约信息纳入个人信用体系（如征信系统），但需以当地政策为准。

2. “少干”若指其他类型合同违约（如劳动合同、培训协议等）
   需根据合同条款及法律规定判断：

   • 若合同明确约定违约记录记入档案（如“乙方违约行为将记入人事档案”），且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第26条），则可能被执行；
     
   • 若合同无明确约定，用人单位或学校通常无权单方面将违约信息记入档案，但可能通过其他方式追究责任（如索赔违约金、行业通报等）。

建议：

• 签订协议前务必仔细阅读条款，尤其是关于违约责任和档案处理的约定；
  
• 若已违约，可主动与对方协商补救措施（如支付违约金、延长服务期等），争取不记入档案；
  
• 若档案中已被记录不实信息，可依据《档案法》第24条申请更正或申诉。
  

如有具体协议或场景，可进一步向我咨询细节。