结论：公司过了试用期辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
若公司以员工不符合录用条件为由辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此解除需满足一定条件，即用人单位需证明员工不符合录用条件，且该录用条件需明确、合理，并已告知劳动者。
- 补偿情况：若公司能充分证明员工不符合录用条件，且程序合法，则无需支付经济补偿。但若公司无法证明或程序不合法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若公司以其他非法定理由辞退：
- 法律依据：若公司辞退员工并非基于不符合录用条件，而是其他非法定理由（如公司经营状况变化、员工个人表现等），则可能构成违法解除。
- 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司合法辞退但未提前通知：
- 特殊情况：在某些情况下，公司可能因员工严重违反规章制度等原因合法辞退员工，但未提前通知。
- 补偿情况：虽然辞退本身合法，但若未提前通知，公司可能需支付代通知金（即一个月工资）作为补偿，具体取决于地方性法规或公司规章制度的规定。不过，在大多数情况下，若辞退理由合法且充分，公司无需支付代通知金，除非劳动合同或地方性法规有特别规定。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立完善的试用期考核制度，明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。辞退员工时，需确保有充分证据支持，并履行合法程序，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，若认为被违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、考核记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
可能后果：
- 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 若员工被违法辞退后未及时维权，可能错过申请劳动仲裁的时效期限，导致权益受损。
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