铁路延迟退休是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
若延迟退休期间仍与铁路单位保持劳动关系，并正常提供劳动：
- 在这种情况下，延迟退休期间的工作时间应当计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间段。因此，只要劳动者在延迟退休期间继续为铁路单位工作，且双方劳动关系未解除，这段时间就应被视为工龄的一部分。
若延迟退休期间与铁路单位解除劳动关系，或未实际提供劳动：
- 如果劳动者在延迟退休期间与铁路单位解除了劳动关系，或者虽然名义上延迟退休但并未实际提供劳动（如因病假、事假等原因），则这段时间通常不计入工龄。工龄的计算需要劳动者实际提供劳动作为前提，若未提供劳动，则无法计算工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的重要性：工龄是劳动者在用人单位工作年限的累计，它关系到劳动者的工资、福利、年假、退休金等多项权益。因此，准确计算工龄对劳动者来说至关重要。
- 延迟退休政策：延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素作出的调整。在延迟退休期间，劳动者的劳动关系和工龄计算问题需根据具体政策规定和实际情况来判断。
- 建议行动：
- 若您对铁路延迟退休期间的工龄计算有疑问，建议首先查阅您与铁路单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 若合同或规章制度中未明确规定，或您对规定有异议，可向铁路单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询，寻求专业解答。
- 若仍无法解决问题，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若铁路单位在延迟退休期间未正确计算您的工龄，导致您的工资、福利等权益受损，您有权要求铁路单位进行补正，并可能获得相应的经济补偿。
- 若因工龄计算问题引发劳动争议，您需及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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