在工地上骨折后的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式及要点：

1. 若存在劳动关系（即与用人单位签订了劳动合同）

   • 工伤认定：首先，您需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。
   • 赔偿流程：先由工伤保险基金支付部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等），若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。若对工伤认定结论或赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

2. 若不存在劳动关系，而是与包工头等个人形成雇佣关系

   • 提供劳务者受害责任纠纷：此时，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求包工头等雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级确定）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有需要扶养的人）、康复费、后续治疗费等。
   • 责任划分：在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来划分责任。如果雇主没有提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致您骨折，那么雇主应承担主要或全部责任；如果您自身也存在过错（如未按照操作规程作业），则可能减轻雇主的责任。

建议：

• 在发生骨折后，及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 尽快与用人单位或雇主沟通，了解赔偿事宜，并协商解决方案。
• 若协商无果，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类案件时，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。