关于劳动法中辞退的法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 赔偿金支付：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，如员工要求继续履行劳动合同且法院或仲裁机构认为可行的，用人单位可能被要求恢复与员工的劳动关系。

3. 辞退的程序要求：

   • 提前通知：对于非因员工过错而解除劳动合同的情况（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 工会意见：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 特殊保护情形：

   • 三期女员工：根据相关法律法规，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非法定理由解除劳动合同。
   • 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位同样不得随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件且已支付相应的工伤待遇。

在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。