劳动仲裁主要可以分为以下几种类型，这些分类主要基于仲裁的性质、目的和适用范围：

1. 按争议内容划分：

   • 确认劳动关系争议：这类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始、终止时间等问题展开。例如，灵活就业人员或临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况。
   • 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。比如，用人单位拒签劳动合同、擅自变更劳动合同关键条款（如降薪、调岗）、违法解除劳动合同等情形。
   • 除名、辞退和辞职、离职争议：这类争议主要关注员工被除名、辞退的合理性，以及员工辞职、离职过程中权益的保护问题。例如，用人单位无正当理由辞退员工，或员工在辞职过程中遇到障碍。
   • 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：这些争议涉及劳动者的基本权益，如加班费支付、年休假等休息休假权益的保障，社会保险费的缴纳，节日福利、住房补贴等福利待遇的提供，以及劳动保护用品的提供和劳动环境的安全卫生标准等。
   • 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：这类争议主要围绕劳动者的经济利益展开，如工资拖欠、克扣，工伤医疗费的支付，劳动合同解除或终止时的经济补偿支付，以及因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。
   • 法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，涵盖了其他由法律法规明确规定的劳动争议事项。

2. 按裁决效力划分（此分类在劳动仲裁中尤为重要，因为它直接关系到仲裁结果的最终性和执行力）：

   • 终局裁决：主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决对劳动者而言，若不服可在十五日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，则需在有证据证明裁决存在法定错误时，方可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：适用于除终局裁决适用情形以外的其他劳动争议案件。非终局裁决对当事人（包括劳动者和用人单位）均具有约束力，若对裁决不服，均可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在实际操作中，劳动仲裁的申请与后续行动也至关重要。当事人在申请劳动仲裁时，需按照相关法律法规提交相应的证据材料，并遵循仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明：假设一位员工因用人单位未依法支付加班费而申请劳动仲裁，这属于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议中的工作时间争议。若仲裁裁决用人单位支付加班费，且该裁决属于终局裁决，则用人单位若认为裁决存在错误，需在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决；若裁决属于非终局裁决，则用人单位可在十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在面临劳动争议时，建议当事人及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。