民商仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著差异，以下是对两者主要区别的详细分析：

1. 仲裁机构性质与设置

   • 民商仲裁：仲裁机构为独立的民间组织，如各地依法设立的仲裁委员会，不隶属于任何行政机关，具有完全的独立性和自主性。仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。
   • 劳动仲裁：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的劳动争议仲裁委员会负责，具有半官方性质，带有一定的行政色彩。劳动仲裁机构在各个县、区一般都有设立，上下级之间存在业务指导关系。

2. 受案范围

   • 民商仲裁：受理平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，包括经济合同纠纷、知识产权中的财产权纠纷等，主体范围更广泛。例如，买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷等都可以通过民商仲裁解决。
   • 劳动仲裁：专注于用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等。例如，劳动者因未按时支付工资与用人单位发生争议，就可以通过劳动仲裁解决。

3. 仲裁前置程序

   • 民商仲裁：实行或裁或审制度，当事人可选择仲裁或直接向法院起诉，一旦选择仲裁则排除法院管辖权。这意味着，如果双方约定了仲裁条款，就必须通过仲裁解决争议，不能直接向法院起诉。
   • 劳动仲裁：是劳动争议诉讼的前置程序，必须先经过劳动仲裁，对裁决不服才能向法院提起诉讼。这是劳动仲裁与民商仲裁的一个重要区别，体现了劳动仲裁在劳动争议解决中的特殊地位。

4. 仲裁规则与法律适用

   • 民商仲裁：依据仲裁机构制定的仲裁规则，注重程序的规范性和公正性，法律适用灵活，可约定适用法律或根据最密切联系原则确定。例如，双方可以在仲裁协议中约定适用某个国家的法律来解决争议。
   • 劳动仲裁：遵循专门的仲裁规则，程序简便快捷，主要依据劳动法律法规进行裁决。劳动仲裁的规则和程序都是为了更好地保护劳动者的权益，确保劳动争议的公正解决。

5. 仲裁员的选定

   • 民商仲裁：当事人享有较大自主权，可在仲裁员名册中自主选定或委托仲裁机构主任指定。这有助于确保仲裁员的公正性和专业性，提高仲裁的公信力。
   • 劳动仲裁：仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，当事人一般不能自主选择。这是为了确保劳动仲裁的公正性和效率，避免当事人因选择仲裁员而产生争议。

6. 仲裁裁决的效力

   • 民商仲裁：实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力，除非存在法定可撤销情形，否则不得再申请仲裁或起诉。这有助于快速解决争议，降低当事人的诉讼成本。
   • 劳动仲裁：部分案件一裁终局，但多数案件当事人对裁决不服可向法院起诉；一裁终局的案件，用人单位在法定情形下可申请撤销。这体现了劳动仲裁在保护劳动者权益的同时，也给予了用人单位一定的救济途径。

总结与建议：

民商仲裁与劳动仲裁在机构性质、受案范围、仲裁前置程序、仲裁规则与法律适用、仲裁员的选定以及仲裁裁决的效力等方面存在显著差异。在选择仲裁方式时，应充分考虑纠纷的性质、仲裁机构的性质、程序要求以及裁决的效力等因素。

如果你面临具体的劳动争议或民商事纠纷，不知道如何选择仲裁方式，或者对仲裁程序、法律适用等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。