是否会因职位侵权在退款罚款后还坐牢，需根据具体侵权情节、危害后果及法律规定综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若侵权行为情节轻微，未构成犯罪，一般不会坐牢
   职位侵权通常指利用职务便利侵犯他人或单位权益的行为（如职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等）。若侵权金额较小、未造成严重后果，或行为人主动退款、赔偿损失并接受行政处罚（如罚款），通常属于民事纠纷或行政违法范畴。例如：

   • 员工私自使用公司资金但及时归还，公司仅要求赔偿利息并解除劳动合同；
     
   • 销售人员泄露客户信息但未造成实际损失，仅被行业通报批评。
     此类情况下，行为人不会承担刑事责任，自然无需坐牢。

2. 若侵权行为情节严重，构成犯罪，即使退款罚款仍可能被追究刑事责任
   根据《刑法》相关规定，若职位侵权行为满足以下条件，可能构成犯罪：

   • 数额较大或情节恶劣：如职务侵占罪中，侵占公司财物达6万元以上（各地标准可能不同）；
     
   • 造成严重后果：如挪用资金用于非法活动，或泄露商业秘密导致公司重大损失；
     
   • 主观恶意明显：如长期、多次实施侵权行为，或通过伪造文件、串通他人等手段掩盖事实。
     即使行为人事后退款、缴纳罚款，仅能作为量刑时的从轻情节（如减少刑期或罚金），但无法完全免除刑事责任。例如：
     
   • 某公司高管利用职务便利侵占100万元，事后退还全部款项并缴纳罚款，但仍可能因构成职务侵占罪被判处3年以下有期徒刑；
     
   • 技术人员窃取公司核心技术并出售给竞争对手，即使赔偿损失，仍可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任。

建议：

• 若您或他人涉及职位侵权行为，务必第一时间咨询专业律师，评估行为性质及法律风险；
  
• 即使已退款罚款，也应主动配合调查，如实说明情况，争取从宽处理；
  
• 日常工作中需严格遵守公司规章制度及法律法规，避免因疏忽或侥幸心理引发法律纠纷。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合实际情况为您详细分析。