员工宿舍装监控是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果安装监控的目的是为了保障员工的人身和财产安全，比如防止盗窃、火灾等紧急情况的发生，且安装位置合理，不侵犯员工的隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。例如，在宿舍的公共区域（如走廊、入口等）安装监控，以监控公共安全，是合理的。
   • 告知义务：在安装监控前，雇主应当明确告知员工监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式等，确保员工的知情权。如果雇主未履行告知义务，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控安装的位置涉及员工的私人生活空间，如宿舍内部、浴室、更衣室等，且未经员工同意，那么这种安装行为很可能侵犯员工的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 非法使用监控数据：即使监控的安装本身合法，但如果雇主非法使用、泄露或公开监控数据，也可能构成违法行为。例如，将监控数据用于非法目的，或者未经员工同意将监控数据提供给第三方等。

3. 法律建议：

   • 合理安装：如果雇主确实需要在员工宿舍安装监控，应当确保安装位置合理，不侵犯员工的隐私权，并履行告知义务。
   • 尊重隐私：雇主应当尊重员工的隐私权，避免在私人生活空间安装监控，并严格保护监控数据的安全和隐私。
   • 合法使用：雇主应当合法使用监控数据，不得用于非法目的或未经员工同意提供给第三方。

若员工发现雇主在宿舍非法安装监控或非法使用监控数据，可以采取以下措施：

• 与雇主沟通，要求停止侵权行为并删除相关监控数据。
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，员工宿舍装监控是否违法，需根据安装目的、位置、是否履行告知义务以及监控数据的使用情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。