父亲酒驾的记录一般不会直接影响孩子去电业局上班，但需分情况讨论：

1. 电业局岗位性质的影响
   电业局作为国有企业，其岗位招聘通常分为普通岗位和特殊岗位（如涉及国家安全、机密或需要政审的岗位）。

   • 若孩子应聘的是普通岗位（如行政、技术、后勤等），招聘流程一般以个人能力、学历、专业背景等为核心考察标准，父亲酒驾的记录通常不会成为录用障碍。
     
   • 若孩子应聘的是特殊岗位（如涉及电力调度、安全监管等关键岗位，或需通过政审的岗位），招聘方可能对家庭成员的违法记录进行审查。但根据现行规定，酒驾（非醉驾）一般不属于政审的“一票否决”情形，除非父亲因酒驾被判处刑罚（如危险驾驶罪）且情节严重，才可能间接影响政审结果。

2. 酒驾与醉驾的法律后果差异

   • 酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml，＜80mg/100ml）：属于行政违法行为，通常面临罚款、暂扣驾照等行政处罚，一般不构成犯罪，因此不会留下刑事犯罪记录。
     
   • 醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）：属于刑事犯罪行为，可能被判处拘役、罚金，并留下刑事犯罪记录。若父亲因醉驾被追究刑事责任，孩子应聘特殊岗位时可能面临更严格的审查，但仍需结合具体岗位和招聘单位的要求判断。

3. 招聘单位的自主权与公平性
   电业局作为用人单位，有权根据岗位需求制定招聘标准，但不得以“父亲酒驾”为由直接拒绝录用孩子，否则可能涉嫌就业歧视。若孩子因父亲酒驾记录被拒绝录用，可要求招聘方说明理由，并通过合法途径维护权益。

建议：

• 若孩子应聘的是普通岗位，无需过度担心父亲酒驾记录的影响；
  
• 若应聘特殊岗位，可提前了解招聘公告中的政审要求，或主动向招聘方说明情况（如父亲酒驾未被追究刑事责任）；
  
• 若遇到不公平对待，可保留证据并寻求法律帮助。
  

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