企业未做入职体检，主要可能违反的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查的强制性规定。具体来说，如果企业安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么这种行为是违法的。
法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定：
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
违法后果
如果企业违反了上述规定，即安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七)项的规定，企业将面临以下行政处罚：
由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
实际案例
以某绢丝绸科技制造企业为例，该企业因工作场所存在噪声、桑蚕丝尘等职业病危害因素，且未对接触这些危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，被卫生健康局依法处以警告和罚款人民币55,000元的行政处罚。
其他风险
除了直接的法律处罚外，企业未做入职体检还可能面临以下风险：
员工健康问题：未严格审查应聘者的健康情况，可能导致身体不健康的员工进入公司，入职后可能会长期请病假，存在医疗期的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
职业病责任：若员工入职后检出职业病，且企业不能证明不是本单位造成的，那么企业需要承担造成职工职业病的法律责任。
劳动合同解除限制：如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件，那么员工在试用期间被查出身体存在疾病或肝炎等问题时，企业是不能够依据这种情况与员工解除劳动合同的。
建议
为了避免上述法律风险和潜在问题，建议企业在招聘入职时严格进行入职体检，确保应聘者的健康状况符合岗位要求。同时，企业还应加强职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。