结论概述：法人若担任一年后不想继续担任，其处理方式主要取决于公司的类型（有限责任公司或股份有限公司）以及公司章程的具体规定。以下将从不同角度详细阐述法人辞职的相关法律问题及操作步骤。
一、法人辞职的法律依据与原则
法人身份与职责：
- 法人，即公司的法定代表人，是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其身份和职责由公司章程和法律规定确定。
辞职原则：
- 法人辞职通常需遵循公司章程的规定，同时需确保公司运营的连续性和稳定性。在辞职过程中，应依法进行，避免损害公司和其他股东的利益。
二、不同类型公司的法人辞职流程
有限责任公司：
- 公司章程规定：首先，应查阅公司章程，了解其中关于法人辞职的具体规定。若公司章程有明确规定，则按照章程执行。
- 股东会决议：若公司章程未规定或规定不明确，通常需要召开股东会，形成关于法人辞职的决议。决议应明确新法人的选举或任命方式，以及辞职法人的交接事宜。
- 工商变更登记：法人辞职后，公司需向工商行政管理部门办理变更登记手续，更新公司法定代表人信息。
股份有限公司：
- 董事会决议：在股份有限公司中，法人辞职通常需经过董事会决议。董事会应讨论并决定新法人的选举或任命，以及辞职法人的交接事宜。
- 股东大会通知：若法人辞职涉及公司重大事项，如影响公司经营策略或股权结构等，可能还需通知股东大会，并按照公司章程和法律法规的规定进行公告。
- 工商变更登记：与有限责任公司相同，股份有限公司在法人辞职后也需向工商行政管理部门办理变更登记手续。
三、法人辞职过程中的注意事项
交接工作：
- 法人辞职前，应确保与公司进行充分的交接工作，包括公司财务、业务、合同等各方面的资料和信息。确保新法人能够顺利接手公司运营。
避免法律责任：
- 法人在辞职过程中，应遵守法律法规和公司章程的规定，避免因违规操作而承担法律责任。例如，不得擅自转移公司资产、泄露公司机密等。
协商与沟通：
- 法人辞职前，应与公司股东、董事会或其他相关方进行充分的协商和沟通，确保辞职过程平稳进行，避免对公司造成不必要的损失。
四、特殊情况下的法人辞职
法人因故不能履职：
- 若法人因健康、犯罪等原因不能继续履职，公司可按照公司章程或法律法规的规定，通过紧急程序选举或任命新法人。
法人被罢免：
- 在某些情况下，法人可能因违反公司章程或法律法规而被罢免。此时，公司应依法进行罢免程序，并选举或任命新法人。
进一步建议：法人辞职是一个涉及公司运营和法律责任的重大事项。在处理过程中，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，确保辞职过程合法合规，避免对公司造成不必要的损失。若您有任何关于法人辞职的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。