结论：背叛缓刑（这里我理解您可能是指“被判缓刑”）后是否还能在之前公司上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及缓刑的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的规章制度和劳动合同中的条款来决定员工的聘用、解雇及岗位调整。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了被判缓刑的员工将被解雇或不得继续在原岗位工作，那么公司有权据此执行。
   • 合同条款审查：建议您仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于员工违法或犯罪后的处理条款。如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能无法直接依据合同条款来解雇您或调整您的工作岗位。

2. 缓刑的具体情况：

   • 缓刑性质：缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
   • 工作影响：如果缓刑考验期内的规定与您的工作性质或岗位需求产生冲突，比如需要经常出差或离开居住地，那么您可能需要与公司协商调整工作岗位或工作时间，以确保能够遵守缓刑规定。

3. 法律保护与权益：

   • 就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被判缓刑并不意味着您失去了这些权利，但您需要遵守法律法规和公司的规章制度。
   • 协商与沟通：如果您希望继续在公司工作，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和意愿，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据您的实际情况和表现，做出相应的决定。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，了解公司的规章制度和劳动合同中关于员工违法或犯罪后的处理政策。
   • 与HR沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿，并询问公司对此的看法和决定。
   • 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，了解您的权益和可能的法律途径。

后续行动建议：

• 如果您希望继续在公司工作，建议您尽快与公司进行沟通，并准备好相关的法律文件和证明材料，以支持您的立场。
• 如果您担心公司可能会解雇您或调整您的工作岗位，您可以提前了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同中的条款来解雇您或调整您的工作岗位，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。