结论：对于国企劳务派遣工发生工伤后是选择离职还是转正好，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤赔偿的角度考虑
工伤赔偿与劳动关系状态无关：
- 无论劳务派遣工是处于离职状态还是转正状态，只要被认定为工伤，都有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
离职可能影响后续赔偿：
- 如果选择离职，可能会影响到一些与劳动关系持续相关的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的发放通常与劳动关系的解除或终止有关，具体标准和发放方式需参照当地工伤保险条例的规定。
二、从职业发展和个人利益的角度考虑
转正的优势：
- 如果劳务派遣工在国企有转正的机会，并且转正后能够享受更好的薪资待遇、职业发展机会和福利待遇，那么从个人利益的角度出发，选择转正可能更为有利。
- 转正后，员工与国企之间建立了正式的劳动关系，享受更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
离职的考量：
- 如果劳务派遣工对当前的工作环境、工作内容或职业发展前景不满意，或者认为工伤后无法继续胜任原工作，那么选择离职可能是一个合理的选择。
- 离职后，员工可以寻找更适合自己的工作机会，或者利用工伤赔偿进行创业等其他活动。
三、从法律程序和实际操作的角度考虑
工伤认定和赔偿程序：
- 无论选择离职还是转正，都需要先完成工伤认定和赔偿程序。这包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等。
- 在这个过程中，劳务派遣工需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料和证据。
与用人单位的协商：
- 在做出决定前，劳务派遣工可以与用人单位（包括劳务派遣公司和国企）进行协商，了解双方对工伤赔偿和劳动关系处理的态度和意见。
- 通过协商，可以更好地了解自己的权益和可能面临的法律风险，从而做出更明智的决策。
建议：
- 全面评估自身情况：劳务派遣工应全面评估自己的工伤情况、职业发展前景、个人利益诉求以及法律程序和实际操作难度等因素。
- 咨询专业人士：在做出决定前，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
- 谨慎决策：无论选择离职还是转正，都需要谨慎决策，并确保自己的决策符合法律法规的规定和自身的利益诉求。
如果有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。