当人员因侵权或工伤等原因死亡时，其近亲属通常有权获得一系列诉讼赔偿，这些赔偿主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
死亡赔偿金：
- 性质：死亡赔偿金是基于死者死亡，由加害方或者事故责任方给死者近亲属所支付的赔偿，具有抚恤金性质，不属于遗产。
- 计算方式：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 分割原则：死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割。在分割前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分则根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
丧葬费：
- 性质：丧葬费是因死者死亡而产生的合理费用，包括运尸费、火化费、骨灰盒费、墓地费等。
- 计算方式：丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 性质：被扶养人生活费是指因死者死亡，导致其生前扶养的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，因生活来源丧失而遭受的损失。
- 计算方式：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 性质：精神损害抚慰金是因死者死亡给其近亲属造成的精神痛苦而给予的赔偿。
- 计算方式：精神损害抚慰金的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
在劳动工伤领域，如果人员因工作原因死亡，其近亲属除了可以获得上述赔偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体计算方式如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
建议：在处理此类案件时，建议死者近亲属及时收集相关证据，如死亡证明、亲属关系证明、侵权或工伤事实证明等，并咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和计算方式，确保自身权益得到充分保障。
最后，如果还有其他关于侵权损害或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。