领导殴打举报人可能涉及多个罪名，具体取决于殴打行为的性质、后果以及领导的主观意图等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 故意伤害罪：

   • 如果领导殴打举报人的行为导致举报人身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么领导可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 寻衅滋事罪：

   • 如果领导殴打举报人的行为是出于无事生非、逞强耍横等动机，且情节恶劣，如多次殴打、持械殴打等，那么领导可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

3. 报复陷害罪（针对特定身份）：

   • 如果领导是国家机关工作人员，且出于报复举报人的目的，利用职权对举报人进行殴打等陷害行为，那么领导可能构成报复陷害罪。但这一罪名通常涉及更复杂的职权滥用和报复行为，且主体特定为国家机关工作人员。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条的规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

4. 其他可能涉及的罪名：

   • 如果领导在殴打举报人的过程中，还涉及其他违法行为，如非法拘禁、侮辱等，那么领导可能同时构成这些罪名。

法律建议：

• 对于举报人而言，如果遭受领导殴打，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 对于领导而言，如果涉嫌殴打举报人，应积极配合调查，如实陈述事实，并考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。但无论如何，殴打他人都是违法行为，应受到法律的制裁。

可能法律后果：

• 如果领导被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
• 同时，领导还可能面临民事赔偿的责任，如赔偿举报人的医疗费、误工费等经济损失。

总结：领导殴打举报人的行为可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质、后果以及领导的主观意图等因素。如果遭遇此类情况，建议立即报警并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。