如果有人凭借官职恶意侵害他人，属于违法行为，受害者可以通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：
明确违法性质
公职人员利用职务便利恶意侵害他人，可能涉及多项违法甚至犯罪行为，需根据具体行为定性：
- 行政违法：如滥用职权、玩忽职守、行政处罚不当等，可能违反《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，受害者可向其上级机关或纪检监察部门投诉。
- 刑事犯罪：若行为构成故意伤害、非法拘禁、敲诈勒索、贪污受贿等，需依据《刑法》追究刑事责任。例如，利用职权强迫他人交出财物可能涉嫌敲诈勒索罪；故意伤害他人身体可能涉嫌故意伤害罪。
- 民事侵权：无论是否构成犯罪，受害者均可主张民事赔偿，要求对方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
收集证据是关键
受害者需尽可能固定证据，以证明对方行为与职务的关联性及侵害事实：
- 职务关联证据：如对方的工作证、职务文件、执法记录、单位通知等，证明其行为系利用职务便利。
- 侵害行为证据：包括现场录音录像、证人证言、医疗记录、报警记录、书面威胁材料等。
- 损失证据：如医疗发票、收入证明、财产损失清单等，用于主张赔偿。
维权途径选择
根据侵害性质和严重程度，受害者可选择以下方式维权：
- 向纪检监察机关举报：若涉及公职人员违纪违法，可向当地纪委监委或上级单位反映，要求调查处理。
- 提起行政诉讼：若对方行为属于行政行为（如行政处罚、行政强制等），可向法院起诉请求撤销或确认违法，并主张赔偿。
- 报案或控告：若行为涉嫌犯罪，可直接向公安机关报案，或向检察院提出控告，要求追究刑事责任。
- 提起民事诉讼：单独或并行提起民事侵权诉讼，要求对方赔偿损失。
注意事项
- 时效性：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；行政诉讼需在知道行政行为作出后6个月内提起；刑事控告需及时报案，以便公安机关立案侦查。
- 保护自身安全：若对方可能报复，受害者可向公安机关申请保护，或通过媒体、社会监督等方式增加维权力度。
- 避免以暴制暴：切勿通过非法手段反击，否则可能承担法律责任。
总结：公职人员恶意侵害他人，受害者应优先固定证据，根据行为性质选择向纪检监察机关举报、提起行政/民事诉讼或报案。法律对公职人员的要求更严格，受害者维权成功的概率较高，但需注意程序和时效。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。