关于编制委员会研究同意调动单位后，办理调动手续是否有时限的问题，目前并没有一个统一的、明确的法律规定来直接限定具体的时限。不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：
单位内部规定：
- 许多单位，特别是大型企业或机构，会有自己的内部规章制度，这些制度中可能会明确规定调动手续的办理时限。这样的规定旨在确保调动过程的顺利进行，避免因为手续拖延而影响工作。
- 如果单位有这样的内部规定，那么员工和单位都应当遵守这个时限，以确保调动的合法性和有效性。
劳动合同或调动协议的约定：
- 在劳动合同或调动协议中，双方也可以就调动手续的办理时限进行明确约定。这样的约定具有法律效力，双方都应当严格遵守。
- 如果协议中约定了具体的时限，而单位或员工未能按时办理调动手续，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。
合理期限原则：
- 在没有具体法律规定或内部规定的情况下，我们可以参考“合理期限”原则。这意味着，调动手续的办理应当在合理的时间内完成，以避免给双方带来不必要的损失或困扰。
- 合理期限的具体确定可能因情况而异，需要考虑到调动的复杂性、双方的工作安排、相关手续的办理难度等因素。
建议：
- 如果你正面临这样的问题，首先应当查阅你所在单位的内部规章制度，看是否有关于调动手续办理时限的具体规定。
- 如果没有内部规定，那么你可以与你的单位进行协商，就调动手续的办理时限达成一致意见，并尽可能将这一意见写入劳动合同或调动协议中。
- 如果双方无法就时限达成一致意见，或者单位未能按时办理调动手续，你可以考虑咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的救济途径。
总之，虽然目前没有明确的法律规定来限定调动手续的办理时限，但我们可以根据单位内部规定、劳动合同或调动协议的约定以及合理期限原则来理解和处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。