在劳动争议中，单一证据的情况通常出现在争议事实较为简单、明确，且该证据能够直接、充分地证明争议事实时。以下是一些具体的情况分析：
工资支付争议：
- 情况描述：员工主张公司未按时足额支付工资，而公司则否认。此时，如果员工能提供银行转账记录或工资条等单一证据，且该证据明确显示了工资的支付时间、金额等信息，与员工的主张一致，那么这份证据就可能成为证明争议事实的关键。
- 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果员工提供的单一证据能够直接证明用人单位未履行这一义务，那么该证据就具有足够的证明力。
加班争议：
- 情况描述：员工主张存在加班事实，而公司则否认。如果员工能提供加班申请单、考勤记录或加班时的监控录像等单一证据，且该证据能够清晰显示加班的时间、地点和员工身份等信息，那么这份证据就可能成为证明加班事实的有力依据。
- 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果员工提供的单一证据能够直接证明加班事实，那么该证据就具有足够的证明力。
劳动合同签订争议：
- 情况描述：员工主张与公司签订了劳动合同，但公司否认。如果员工能提供劳动合同文本这一单一证据，且该文本上有公司的盖章和员工的签字，那么这份证据就可能成为证明劳动合同签订事实的关键。
- 法律解释：根据《劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工提供的单一证据（即劳动合同文本）能够直接证明劳动合同的签订事实，那么该证据就具有足够的证明力。
在劳动争议中，虽然单一证据有时能够直接证明争议事实，但更多情况下，为了增强证据的证明力，可能需要提供多个相互印证、形成完整证据链的证据。例如，在工资支付争议中，除了银行转账记录或工资条外，还可以提供同事的证言、公司的工资支付制度等辅助证据；在加班争议中，除了加班申请单或考勤记录外，还可以提供加班时的工作邮件、工作记录等辅助证据。
建议：在劳动争议中，如果可能的话，尽量收集多个证据来支持自己的主张。同时，也要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所提供的证据能够被仲裁机构或法院采纳。如果你在劳动争议中遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。