关于企业内部分流安置人员是否需要政审的问题，这主要取决于具体的分流安置方式和企业的内部规定，以及相关法律法规的要求。一般来说，企业内部分流安置本身并不直接涉及政审环节，但具体情况还需根据分流安置的具体形式和相关政策来分析。

首先，我们要明确的是，政审通常是在涉及国家安全、机密工作、公务员录用、特定行业准入等特定情境下进行的，旨在审查个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等。而在企业内部分流安置的情境中，主要关注的是员工的职业技能、工作经验、岗位适应性以及企业的运营需求和人力资源配置。

对于您提到的企业内部分流安置，这通常是企业为了应对市场变化、优化产业结构或提高运营效率而采取的一种人力资源调整措施。这种调整可能包括转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等多种方式。在这些方式中，企业更关注的是员工的职业技能和岗位适应性，而不是其政治背景或道德品质。

当然，如果分流安置涉及到某些特定岗位，如涉及国家安全、机密工作的岗位，或者某些需要特定政治背景或道德品质的岗位，那么企业可能会根据相关法律法规和内部规定，对相关人员进行一定的政治审查或背景调查。但这种情况并不普遍，且通常会在企业明确告知员工并获得其同意后进行。

此外，对于纳入国家钢铁煤炭化解过剩产能计划的企业分流职工，政府会提供一系列的支持政策，如社会保险补贴、岗位补贴等，以帮助这些职工顺利过渡到新的工作岗位。这些政策主要关注的是职工的就业困难和企业的运营压力，而并不涉及政审环节。

综上所述，企业内部分流安置人员一般不需要进行政审，除非分流安置涉及到特定岗位或特定情境下的特殊要求。如果您对具体的分流安置政策或企业内部规定有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或相关政府部门以获取更准确的信息。