劳动节法定节假日中，5月1日当天加班需支付三倍工资。以下是详细解释和扩展说明：

一、劳动节法定节假日及加班工资支付规定

1. 劳动节日期：

   • 劳动节法定假日为5月1日，这一天是国家规定的法定节假日。

2. 加班工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若用人单位在5月1日安排劳动者加班，必须支付三倍工资。

二、其他相关节假日的三倍工资支付情况

虽然用户主要询问的是劳动节，但为了更全面地解答，我也列出其他国家法定节假日的三倍工资支付情况：

1. 元旦：1月1日，放假1天，加班需支付三倍工资。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，加班需支付三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
4. 端午节：农历端午当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
5. 中秋节：农历中秋当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
6. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，加班需支付三倍工资。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 其他加班情形：

   • 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在国家法定节假日期间，若用人单位安排加班，应依法获得三倍工资。
• 保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便通过法律途径维护自身权益。
• 及时咨询：若劳动者对加班工资支付有疑问或遇到用人单位未按规定支付的情况，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。