要判断劳动仲裁裁决书是否生效，主要依据裁决的类型以及当事人是否在法定期限内采取了相应的法律行动。以下是详细的解析和判断方法：
一、终局裁决（一裁终局）的生效判断
适用情形：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
生效时间：
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，且该裁决属于终局裁决范畴，那么该裁决在作出时就具有了强制执行力。
特殊情形：
- 用人单位如有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若人民法院裁定撤销，则裁决自始无效；若用人单位未在规定时间内申请撤销，或申请被法院驳回，则裁决书自作出之日起生效。
二、非终局裁决的生效判断
生效条件：
- 对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。
确认方法：
- 查看法定期间：计算是否已过15日法定期间，期间内无诉讼则裁决生效。
- 咨询仲裁机构：联系作出裁决的劳动争议仲裁委员会，询问裁决生效情况。
- 查询法院信息：通过法院官方网站、诉讼服务热线或到法院立案庭查询，了解是否有诉讼提起。
三、特殊情况下的生效判断
劳动者起诉与撤诉：
- 劳动者收到终局裁决书后，若在15日内向人民法院起诉，则裁决书不生效。
- 若劳动者起诉后又撤诉，则裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
混合裁决处理：
- 仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉时，法院将按非终局裁决处理。若当事人未起诉，则自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。
部分事项起诉：
- 当事人对裁决书中部分事项起诉的，整个仲裁裁决均不发生法律效力。
多个劳动者情况：
- 仲裁裁决涉及多个劳动者的，对未起诉的劳动者而言，仲裁裁决发生法律效力，并可向法院申请执行；对起诉的劳动者而言，仲裁裁决不发生法律效力。
四、综合建议
- 及时关注：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应及时关注裁决类型及生效条件，以免错过关键时间节点。
- 主动沟通：双方可主动沟通，了解对方是否打算提起诉讼或申请撤销裁决，以便做好相应准备。
- 法律行动：若对裁决有异议，应在法定期限内及时采取法律行动，如提起诉讼或申请撤销裁决。
在实际操作中，当事人应仔细审阅仲裁裁决书的内容，并根据自身情况及时采取相应的法律措施以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。