返聘退休人员并没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的法律依据与适用范围
丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。然而，这些规定主要适用于存在劳动关系的劳动者。
二、退休返聘人员的法律地位与待遇
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。由于退休返聘人员已经享受过退休待遇，并且与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。
三、退休返聘人员丧假的实际情况与处理
法律无强制要求：法律上并未强制要求用人单位给予退休返聘人员丧假，这是由劳务关系的特殊性所决定的。
合同约定：尽管法律无强制要求，但退休返聘人员和用人单位可以在劳务合同中自行约定丧假相关事宜。如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇；若没有约定，则用人单位无强制给予丧假的义务。
公司政策：在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑，可能会给予退休返聘人员一定的时间处理丧事，但这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。例如，公司可能会根据具体情况，酌情批准退休返聘人员的丧假申请，或提供类似的假期安排。
四、建议与操作
对于退休返聘人员而言，如需请丧假，应首先了解自己与用人单位的用工关系类型及具体合同约定或单位规章制度。若存在劳务关系且无丧假约定，可与用人单位协商争取；若用人单位有明确的内部政策或文化支持给予丧假，则可按照公司规定申请。同时，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，就丧假等福利待遇与用人单位进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
总结：退休返聘人员并没有法定的丧假权益，他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。