纪检监察部对于谈话人员不涉及违法犯罪但认为工作有过失的，通常会采取以下处理方式：
批评教育：
- 对于工作存在过失但情节较轻的人员，纪检监察部可能会首先采取批评教育的方式。这种方式旨在通过指出其工作中的不足和错误，促使其认识并改正问题，避免类似情况再次发生。批评教育可以是个别谈话，也可以是集体通报，具体形式根据过失的性质和严重程度而定。
责令整改：
- 如果工作过失涉及到具体的工作流程、制度执行等方面，纪检监察部可能会责令相关人员进行整改。整改要求通常包括明确整改目标、制定整改措施、设定整改期限等，以确保问题得到有效解决。在整改过程中，纪检监察部可能会进行监督和检查，确保整改措施得到落实。
组织处理：
- 对于工作过失较为严重，但尚未构成违法犯罪的人员，纪检监察部可能会根据相关规定给予组织处理。组织处理的方式包括但不限于调离岗位、免职、降职等。这些处理措施旨在通过调整人员的工作岗位或职务，促使其认识到问题的严重性，并采取措施加以改进。
纪律处分：
- 虽然工作过失不涉及违法犯罪，但如果情节严重，违反了党纪政纪规定，纪检监察部可能会根据相关规定给予纪律处分。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等（针对党员），以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等（针对公职人员）。这些处分措施旨在维护党的纪律和国家的法律法规，确保公职人员依法履职、廉洁从政。
在处理过程中，纪检监察部会遵循以下原则：
- 实事求是：根据工作过失的实际情况和性质，客观公正地作出处理决定，不夸大也不缩小问题。
- 依法依规：严格按照党纪政纪规定和法律法规进行处理，确保处理程序的合法性和处理结果的公正性。
- 教育为主：在处理过程中注重教育引导，帮助相关人员认识错误、改正问题，提高工作能力和水平。
如果相关人员对处理结果有异议：
- 他们可以按照规定的程序提出申诉或复核申请。纪检监察部会依法依规进行复查或复核，并作出最终处理决定。
建议：
- 对于工作中有过失的人员，应积极配合纪检监察部的调查和处理工作，如实说明情况、承认错误，并主动采取措施加以改进。
- 同时，相关人员也可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。