职工监事是可以发放津贴的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。职工监事作为监事会成员，履行着监督公司管理层、保护职工权益等重要职责。
   • 虽然《公司法》并未直接规定职工监事必须发放津贴，但也没有禁止性规定。在实际操作中，为了激励职工监事更好地履行职责，公司通常会根据其工作表现、职责大小等因素，给予一定的津贴或报酬。

2. 公司自治角度：

   • 公司作为独立的法人实体，享有高度的自治权。在遵守法律法规的前提下，公司可以根据自身的经营状况、财务状况以及职工监事的实际贡献，自主决定是否发放津贴以及津贴的具体数额。
   • 这种自治权体现了公司对职工监事工作的认可和尊重，也是公司激励机制的一部分。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司都会为职工监事发放津贴。津贴的数额可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 发放津贴不仅可以激励职工监事更加积极地履行职责，还可以提高职工监事的地位和影响力，从而更好地保护职工权益。

4. 注意事项：

   • 公司在决定为职工监事发放津贴时，应确保津贴的发放符合相关法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
   • 津贴的发放应公平、公正、透明，避免出现内部人控制、利益输送等问题。
   • 公司应建立健全的津贴发放制度，明确津贴的发放标准、发放方式、发放时间等具体事项，以确保津贴发放的规范性和合法性。

总结与建议： 职工监事作为公司监事会的重要成员，履行着重要的监督职责。为了激励职工监事更好地履行职责，公司可以根据自身情况为其发放津贴。在发放津贴时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保津贴发放的公平、公正、透明。如果您在职工监事津贴发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。