您好，关于您提到的“退工单时间太短了怎么办理”的问题，这通常涉及到企业与员工解除劳动合同后的退工备案手续办理时限问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退工备案手续的一般规定
根据相关规定，企业与员工解除劳动合同后，应在一定期限内（如15日内，具体以当地政策为准）为员工办理退工备案手续。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够及时办理失业登记、领取失业保险金等相关手续。
二、退工单时间太短的处理方式
核实当地政策：
- 首先，您需要核实当地关于退工备案手续的具体规定，包括办理时限、所需材料等。不同地区的政策可能有所不同，因此这一步至关重要。
与用人单位沟通：
- 如果您认为退工单的时间太短，无法及时完成相关手续，建议您首先与用人单位进行沟通。说明您的情况和困难，看是否能够协商延长退工单的时间或提供其他便利。
咨询当地人社局或就业促进中心：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以咨询当地的人社局或就业促进中心。他们可以提供具体的政策指导和办理流程，帮助您了解如何应对退工单时间太短的问题。
- 在某些情况下，如果因特殊原因（如系统故障、材料缺失等）导致无法在规定时间内办理退工备案手续，您可以向相关部门申请延期办理或提供其他证明材料。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在退工单时间问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
三、具体案例参考（以天津市为例）
- 根据天津市河东区人民政府的回复，企业与员工解除劳动合同后应在15日内办理退工备案手续。如果已超出这个时限，且系统已无法录入相关信息，劳资双方对解除劳动合同时间有争议的话，可以经第三方机构仲裁或审理，并向经办部门提供相关法律文书后方可修改。
四、建议与注意事项
- 提前准备材料：为了避免因材料缺失或不符合要求而耽误办理时间，建议您提前准备好所有需要的材料，并确保材料的真实性和完整性。
- 关注办理时限：密切关注当地关于退工备案手续的办理时限要求，确保在规定时间内完成相关手续。
- 保持沟通畅通：与用人单位和相关部门保持沟通畅通，及时了解办理进度和可能遇到的问题，以便及时采取措施解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。