关于停工期间工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、停工留薪期工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法

1. 对于固定工资制的职工：

   • 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不是固定的，那么就需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。如果您工作不满这个时期，那么就按您实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 如果您是新入职的员工，工作不满12个月的，那么就按照您实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》明确规定的。
• 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他注意事项

1. 伤残待遇：一旦您被评定为伤残等级，那么就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 医疗待遇：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理责任：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，那么由所在单位负责。

4. 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资的计算是一个需要严格遵循相关法律法规的过程，以确保您的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。