代理人若长期不去保险公司，是否会被强制清退需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若代理人与保险公司签订的是劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若保险公司《员工手册》或《代理合同》中明确规定“连续旷工X日或累计旷工X日视为自动离职”，且代理人长期未出勤达到该标准，保险公司可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
   关键点：需核实合同条款及公司规章制度是否合法有效，且代理人是否实际收到并知晓相关规定。

2. 若代理人与保险公司签订的是代理合同（非劳动合同）
   代理关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同中明确约定“代理人连续X日未开展业务或未到岗，公司有权单方解除合同”，则保险公司可依约终止代理关系；若合同无此约定，保险公司需与代理人协商解除，否则可能构成违约。
   关键点：代理合同与劳动合同的法律性质不同，保险公司无权依据劳动法强制清退，但可依据合同约定主张权利。

3. 特殊情形：代理人属于保险公司正式员工且存在特殊保护
   若代理人处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，即使存在旷工行为，保险公司也需遵守《劳动合同法》第四十二条，不得随意解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
   关键点：特殊保护期内的员工权益受法律倾斜性保护，保险公司需谨慎处理。

建议行动：

• 若您是代理人，建议立即查阅与保险公司签订的合同及公司规章制度，明确自身权利义务；
  
• 若您是保险公司，建议完善内部考勤管理制度，并在解除合同前依法履行通知义务或协商程序；
  
• 双方均可通过协商、调解或诉讼解决争议，具体策略需结合证据情况制定。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况，我会为您详细解答。