企业设立30人的合资公司时，负责人的数量并没有固定的法律标准，而是取决于公司的具体需求、治理结构以及合资协议或公司章程的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司治理结构的角度：

   • 在公司治理结构中，负责人通常指的是公司的董事、监事以及高级管理人员（如总经理、副总经理等）。这些职位的设置和数量往往由公司的章程或合资协议来规定。
   • 对于一个30人的合资公司，如果其业务相对简单，治理结构可能较为扁平，可能只需要设置较少的负责人，如一名总经理和几名副总经理或部门经理。
   • 如果公司业务复杂，或者合资双方希望在公司治理上有更多的参与和监督，那么可能会设置更多的负责人职位，如增加董事、监事或设立专门的委员会等。

2. 合资协议或公司章程的约定：

   • 合资协议是合资双方就公司设立、运营、管理等方面达成的协议，其中会明确规定公司的治理结构、负责人的设置和数量等。
   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。在章程中，也会明确负责人的设置和数量。
   • 因此，30人的合资公司具体设置几名负责人，应首先参考合资协议和公司章程的约定。

3. 实际运营需求的角度：

   • 除了法律文件的规定外，公司的实际运营需求也是决定负责人数量的重要因素。
   • 如果公司业务繁忙，需要更多的人手来管理，那么可能会增加负责人的数量。
   • 反之，如果公司业务相对简单，或者已经通过其他方式（如外包、自动化等）提高了运营效率，那么可能不需要设置太多的负责人。

建议：

• 在设立30人的合资公司时，合资双方应首先就公司的治理结构、负责人的设置和数量等事项进行充分协商，并明确写入合资协议和公司章程中。
• 在实际运营过程中，如果发现负责人的数量不足以满足公司需求，或者存在冗余的情况，应及时调整治理结构，确保公司的运营效率和稳定性。

总结：企业设立30人的合资公司时，负责人的数量并没有固定的标准，而是需要根据公司的具体需求、治理结构以及合资协议或公司章程的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。