结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不直接涉及固定的赔偿金额，但劳动者有权要求用人单位提供，并可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径主张因未取得劳动合同文本而产生的实际损失赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同的提供与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，劳动者有权向公司索要属于自己的劳动合同副本。
   • 若公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令用人单位改正，并将劳动合同交付给劳动者。

2. 未交付劳动合同文本可能产生的赔偿：

   • 虽然法律并未明确规定未交付劳动合同文本的直接赔偿金额，但如果因用人单位未交付合同文本给劳动者造成实际经济损失（如因无合同导致无法证明劳动关系而遭受工资损失、社保待遇受损，或在工伤认定、追讨加班工资等情形中受阻），用人单位需要承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体金额需结合实际情况判定，如因未提供合同导致劳动者在追讨加班工资时缺乏证据，最终少获得应得的加班工资差额部分，用人单位应予以补足；或因未提供合同导致劳动者错过职称评定机会，影响了工资待遇提升，法院可能会酌情判决用人单位给予一定的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本，并主张因未取得合同文本而产生的实际损失赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明因未取得劳动合同文本而遭受的实际损失，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付相应的赔偿。
   • 通过司法途径解决：对仲裁结果不满意的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在审理时，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决，若认定用人单位的行为确实给劳动者造成了损害，会判令其承担相应的赔偿责任。

4. 证据保留与维权建议：

   • 在主张相关权益时，劳动者务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
   • 面对公司不给劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通索要。若沟通无果，可及时向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，并确保自己的证据充分、合法。

综合建议： 用人单位未交付劳动合同文本并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、积极收集证据并采取适当的维权措施，劳动者可以有效地保护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。