工地上更改劳务合同后，证明书应围绕合同变更的核心事实进行撰写，重点包括变更内容、变更时间、双方确认情况等要素，以确保其法律效力。
以下是具体撰写思路及模板，供参考：

1. 证明书的核心要素

根据《民法典》第四百七十条及劳务合同相关司法实践，合同变更证明需包含以下内容：

• 标题：明确文件性质（如“劳务合同变更证明书”）；
  
• 双方信息：用工方（如建筑公司）与劳动者姓名、身份证号、联系方式；
  
• 原合同信息：原劳务合同签订时间、编号（如有）、岗位及薪资等关键条款；
  
• 变更内容：具体变更的条款（如工期延长、薪资调整、工作内容变更等），需与原合同条款形成对比；
  
• 变更原因：简要说明变更的合法理由（如工程进度调整、政策变化等）；
  
• 生效时间：明确变更条款的生效日期；
  
• 双方确认：用工方盖章、劳动者签字及日期，必要时可附见证人或公证信息。
  

2. 证明书模板（示例）

劳务合同变更证明书
兹证明，用工方【XX建筑公司】（统一社会信用代码：XXX）与劳动者【张三】（身份证号：XXX）于【XXXX年XX月XX日】签订的《劳务合同》（合同编号：XXX）经双方协商一致，对以下条款进行变更：

1. 原合同条款：工期自【XXXX年XX月XX日】至【XXXX年XX月XX日】；
   变更后条款：工期延长至【XXXX年XX月XX日】。
   
2. 原合同条款：月薪为人民币【XX元】；
   变更后条款：月薪调整为人民币【XX元】，自【XXXX年XX月XX日】起执行。
   变更原因：因工程进度调整，需延长工期并提高劳动者报酬。
   本变更自双方签字（盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
   用工方（盖章）：________________
   劳动者签字：________________
   日期：________________
   

3. 注意事项

• 合法性审查：变更内容不得违反《劳动合同法》强制性规定（如最低工资标准、工时限制等）；
  
• 书面形式：根据《劳动合同法》第三十五条，合同变更必须采用书面形式，口头变更无效；
  
• 劳动者权益保护：若变更涉及薪资降低、岗位调整等可能损害劳动者权益的内容，需劳动者明确同意并留存证据；
  
• 备案与存档：建议将变更证明书交劳动行政部门备案（非强制但可增强效力），并由双方各执一份存档。
  

4. 争议解决建议

若双方对变更内容产生争议，可优先通过协商或劳动调解委员会解决；协商不成时，可依据变更证明书向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有进一步疑问（如变更条款的合法性、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。