结论：在建筑工地拖欠工资的情况下，工人之间相互证明可以撰写一份书面证言，该证言应包含关键信息如工人身份、工作情况、拖欠工资事实等，并由所有参与证明的工人签字确认。以下为具体撰写建议及法律分析：
一、工人相互证明的撰写要点
标题与开头：
- 标题可写为“关于XX建筑工地拖欠工资的工人证言”。
- 开头部分简要说明证言的目的，即证明某建筑工地存在拖欠工资的情况。
工人身份信息：
- 列出所有参与证明的工人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便后续核实身份。
工作情况描述：
- 详细描述每位工人在该建筑工地的工作内容、工作时间、工作地点等，以证明其与该工地的劳动关系。
拖欠工资事实：
- 明确说明拖欠工资的具体时间、金额、支付方式等关键信息。
- 可以附上相关的工资条、考勤记录、工作合同等证据材料，以增强证言的可信度。
证人签字与日期：
- 所有参与证明的工人应在证言末尾签字确认，并注明签字日期。
- 如有条件，可以请第三方（如工地管理人员、其他目击者等）作为见证人签字。
二、法律分析
证据效力：
- 工人之间的相互证明属于证人证言，是法律上认可的证据形式之一。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证人证言可以作为认定案件事实的依据之一。但需要注意的是，证人证言的证明力可能受到证人身份、与案件关系、证言内容真实性等多种因素的影响。
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权建议：
- 除了工人之间的相互证明外，建议劳动者还积极收集其他证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同等，以形成完整的证据链。
- 在维权过程中，可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证言真实性：
- 工人之间的相互证明必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。
- 如证言不实，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
证据保存：
- 工人应妥善保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，以备后续维权之需。
- 如证据材料丢失或损坏，可能影响维权的成功率和效果。
法律咨询：
- 在维权过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。