结论：劳动争议案件中，律师通常不会两头赚钱，但确实存在个别不规范行为的可能性。以下从多个角度详细分析：

1. 律师职业道德与行业规范

根据《律师法》和《律师职业道德和执业纪律规范》，律师的核心职责是维护当事人合法权益，不得同时代理双方利益冲突的案件。在劳动争议中，劳动者和用人单位的利益通常是对立的（如工伤赔偿、工资争议等），律师若同时为双方提供服务，将直接违反职业道德，甚至可能面临行政处罚或行业惩戒。

例外情况：若双方在争议解决前达成和解协议，且律师仅协助起草或审核协议（不涉及代理诉讼或仲裁），理论上可能存在“同时服务”的空间，但实践中极少见，且需严格披露利益冲突并取得双方书面同意。

2. 收费模式的合法性

律师的收费需严格遵守《律师服务收费管理办法》，通常包括：

• 按标的额比例收费（如工伤赔偿案件中按赔偿金额的百分比收费）；
• 计时收费（按工作时间计算费用）；
• 风险代理（仅在特定案件中允许，如劳动争议中工伤赔偿案件禁止风险代理）。

关键点：律师的收费对象是明确的委托方（劳动者或用人单位），不存在同时向双方收费的合法空间。若律师以“咨询费”“协调费”等名义向双方收费，可能涉嫌违规。

3. 实践中可能的风险场景

尽管正规律师不会主动“两头赚钱”，但需警惕以下情况：

• “黑中介”或非律师人员冒充律师：以“快速解决争议”为名，向双方收取费用后消失；
• 律师与用人单位勾结：个别律师可能通过降低劳动者赔偿标准，从用人单位处获取“回扣”（此行为涉嫌诈骗或受贿，但已超出合法执业范畴）；
• 劳动者误信“包赢”承诺：部分不法分子以“律师”身份承诺胜诉，要求劳动者支付高额费用，同时向用人单位索要“协调费”。

建议：劳动者或用人单位在委托律师前，务必核实其执业资格（可通过当地律师协会官网查询），并签订书面委托协议，明确收费标准和服务内容。

4. 如何维护自身权益

若怀疑律师存在违规行为，可采取以下措施：

1. 向当地律师协会投诉：律师协会负责行业自律，可对违规律师进行调查和惩戒；
2. 向司法行政部门举报：司法局（所）是律师的行政主管部门，可依法处理违规执业行为；
3. 保留证据：包括委托协议、付款凭证、沟通记录等，作为维权依据。

5. 对劳动者的特别提醒

在劳动争议中，劳动者通常处于弱势地位，更需警惕以下陷阱：

• 拒绝“先付费后服务”的异常要求：正规律师通常允许分期支付费用，或根据案件进展收费；
• 警惕“关系费”：任何声称“能通过关系搞定案件”的律师均不可信，此类行为涉嫌行贿；
• 要求律师出具发票：合法收费需提供正规发票，否则可能涉及偷税漏税。

总结：劳动争议案件中，律师“两头赚钱”的行为既违反职业道德，也缺乏法律依据。若遇到此类情况，务必及时维权。如有具体案件需要咨询，可直接向我提问，我将结合案情提供专业建议。