企业员工离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合员工的具体离职情形来确定。以下是不同情况下离职工资的计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同
   若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，工资计算通常遵循双方约定，但不得低于当地最低工资标准。工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，且需在解除劳动合同时一次性结清。若双方未明确约定经济补偿，用人单位可能需根据员工工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

2. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动辞职，且未提前30日通知用人单位（试用期为3日），用人单位可扣除相应天数工资作为补偿（但需符合地方规定）。正常辞职情况下，工资应计算至离职当日，包括未支付的奖金、提成等，并在离职时结清。若用人单位未及时支付，员工可要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：工资计算至解除当日，需结清所有劳动报酬，并可能需支付经济补偿金（具体金额根据解除原因和员工工作年限确定）。
     
   • 违法解除（如无合法理由辞退）：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），并结清工资及未支付的福利。

4. 劳动合同终止
   若劳动合同因期满、用人单位破产等原因终止，工资应计算至终止当日，并结清所有劳动报酬。用人单位还需根据员工工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为员工离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但不得低于当地最低工资标准。
  
• 若用人单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
  
• 具体计算需结合地方性法规（如《XX省工资支付条例》）及劳动合同约定，建议保留工资条、考勤记录等证据。

如有进一步疑问（如经济补偿金计算、离职证明开具等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。